Ми — Uptech, міжнародна компанія з розробки програмного забезпечення
ми створили понад 150 продуктів
Необхідні навички:
- 2+ роки досвіду роботи на позиції QA Engineer;
- Глибоке розуміння SDLC та STLC;
- Досвід аналізу проектної документації для повного розуміння бізнес та технічних вимог;
- Досвід створення та ведення тестової документації;
- Розуміння технік тест-дизайну та їх практичного використання;
- Досвід функціонального та нефункціонального тестування;
- Досвід тестування API;
- Досвід тестування Web додатків;
- Досвід тестуванням мобільних додатків (iOS/Android);
- Досвід роботи з додатками для тестування API: Postman або Insomnia;
- Досвід роботи з proxy мережевого трафіку: Charles або Proxyman;
- Досвід роботи з тест-менеджмент додатками: TestRail або аналог;
- Рівень англійської мови Upper-Intermediate (письмова та розмовна).
Буде плюсом
- Розуміння що таке ШІ та як працює;
- Розуміння що таке промпт-інженірінг та як це працює;
- Досвід у розробці автотестів для тестування API, веб або мобільних додатків.
- Можливість знаходити першопричину збоїв програмного забезпечення;
Твої задачі
- Мануальне тестування з використанням різних методик тестування API, мобільних застосунків та веб-додатків;
- Аналіз проєктної документації для повного розуміння вимог бізнесу та технічних вимог;
- Планування та оцінка тестової діяльності;
- Створення тестової документації (тест-план, тест-кейси, тест-репорти);
- Пошук, запис та відстеження програмних помилок;
- Регресійне тестування продукту;
- Надання чіткого та прозорого статусу тестування команді та клієнту;
- Спілкування з іншими членами команди та клієнтами (за потреби);
- Взаємодія з продуктовою командою для документування вимог.
Що ми пропонуємо:
- Можливість працювати зі стартапами з США та Європи;
- Віддалений формат роботи;
- Гнучкий графік: 8 годин на день залежно від ваших біоритмів (без фіксованого початку робочого дня);
- Оплачувану відпустку (31 вихідних дні на рік: 11 державних свят + 20 фактичної відпустки);
- Оплачувані лікарняні без довідок (10 робочих днів на рік);
- Соціальні активності та внутрішні івенти для обміну знаннями.
Як відбувається процес найму?
- Інтро з рекрутером | 30-45 хвилин;
- Інтерв‘ю (Non tech talk) | 1 год;
- Технічне інтерв’ю | 2,5 год.